Взрослые учатся иначе — и это меняет всё. В этот день вы разберётесь, чем обучение взрослых отличается от школьного и университетского, и научитесь проектировать тренинги, которые дают результат.

Ключевые темы:

• Отличия педагогики и андрагогики — зачем это знать бизнес‑тренеру.
• Особенности обучения взрослых: мотивация, опыт, ориентация на применение.
• Формирование навыка: переход от знания к действию.
• Чего хотят и не хотят участники — типичные ожидания и «красные флаги».
• Типы участников и как они влияют на динамику группы.
• Критерии сильного тренинга и структура эффективного дня.
• Цикл Колба: 4 этапа, которые встраиваются в каждый модуль.Шаблон модуля с разметкой Колба — готовая структура для проектирования.

Первые 30 минут решают всё. В этот день — как стартовать, держать энергию и выбирать инструменты под состояние группы.

Ключевые темы:

• Самопрезентация тренера: 2–3 минуты на экспертность и доверие.
• Правила тренинга: какие работают и как донести без формализма.
• Сбор ожиданий: стикеры, 3 вопроса, шкала важности.
• Ледокол и прогрев: критерии хорошего ледокола, типовые ошибки.
• Позиция тренера vs роль спикера — как не скатиться в лекцию.
• Методы обучения: мини‑лекция, модерация, фасилитация — когда что.
• Энергия группы: от чего зависит и как влиять.
• Типы разминок: на внимание, взаимодействие, тему, рефлексию.
• Управление динамикой: считывание группы по невербальным сигналам.
• Практические инструменты: кейсы, ролевые игры, дискуссии, мозговой штурм — критерии выбора и адаптация под группу.

Голос, жесты, присутствие — то, что отличает тренера, которого слушают, от тренера, которого терпят. В этот день вы прокачаете подачу по системе Алексея Урбановича (программа «Мастер презентации»).

Ключевые темы:

• Природа публичного волнения и почему «не волноваться» — неправильная цель.
• Снятие «зажимов»: продышка, раззвучка, разминка тела.
• Голос как инструмент влияния: тембр, громкость, темп, интонация.
• «Парковка рук»: ладони мира, кораблик, ракушка — куда деть руки.
• Структура презентации «Позиция — Послание — Призыв».
• Четыре этапа выступления: от проблемы до призыва к действию.
• Прогрев аудитории: тёплая, нейтральная, холодная.
• Типология публики и типология презентаторов: 6 ролевых моделей.
• Работа с трудным слушателем: перехват инициативы без давления. Ораторский клуб: каждый проводит 5–7‑минутное выступление с обратной связью.

Участники запоминают не то, что им сказали, а то, что чувствовали. В этот день — про атмосферу, фасилитацию, метафорические карты и заботу о себе.

Ключевые темы:

• Атмосфера тренинга: пространство, свет, звук, темп, ритуалы.
• Как влиять на послевкусие: метафора дня, якорящие фразы, финальный ритуал.
• Секреты тренеров, которых приглашают снова и снова.
• Внутренняя погода тренера: зеркальный эффект, эмоциональное заражение.
• Источники энергии и профилактика выгорания.
• Методы восстановления: микро, межтренинговое, глубокое.
• Фасилитационные техники: ворлд кафе, артефакт, Me‑We‑Us, трейлер, галерея идей.
• МАК в обучении: метафорические карты как инструмент рефлексии и вовлечения.
• Завершение тренинга: рефлексия, формы обратной связи, методика обсуждений.
• Финальный ритуал: одно действие на следующую неделю + ресурс от группы.

День, когда всё собирается вместе. Вы показываете фрагмент своего тренинга — и получаете честную, бережную и конкретную обратную связь от ведущих тренеров и группы

Как проходит:
До дня: вы присылаете свою тренинговую программу. Тренер курса даёт рекомендации 1:1 — чтобы заранее докрутить структуру, тайминг и баланс теории/практики.
Утро: входной круг, каждый называет фокус на день. Правила экологичной обратной связи.
День: до 10 участников показывают фрагмент тренинга (до 40 минут). После каждого — обратная связь. Конкретные шаги по улучшению.
Финал: ответы на вопросы, дорожная карта развития, как встраивать супервизию дальше. Вручение документов об окончании курса.

Да. Мы начинаем с основ андрагогики и проектирования, а в финале вы покажете свой фрагмент и получите обратную связь — даже если это ваш первый тренинговый модуль в жизни.

Курс даёт системный каркас, новые форматы и супервизию. Вы докрутите свои программы, получите свежий взгляд и набор готовых инструментов.

80% времени — практика: ролевые игры, модерация, работа с МАК, видеоразбор, фасилитации, супервизия и т.д. Теория даётся только чтобы сразу применить на практике.

До 12 участников — чтобы каждый успел показать свой модуль и получить разбор на супервизии

Удостоверение о повышении квалификации государственного образца с внесением в базу ФИС ФРДО